Infirmière

Sommaire du poste

Membre de l’équipe des ressources humaines et relevant de la superviseure ressources humaines, l’infirmier(ère) spécialisé(e) en gestion de la santé, du bien-être et de l’invalidité, a comme responsabilité d’assurer le maintien, la protection et la promotion de la santé des employés de l’usine. Il/elle gère les dossiers d’accidents du travail et d’invalidité, administre des soins et traitements de blessures et s’occupe de divers problèmes reliés à la santé des employés. De plus, travaillant en étroite collaboration avec le département de la santé et la sécurité, il promeut la santé des employés de l’usine via les diverses campagnes visant la prévention et s’assure de l’application des différents protocoles médicaux corporatifs, pour un groupe de 350 employés, dont 260 syndiqués.

Fonctions et responsabilités

Gestion de l’invalidité
Participer à l’établissement et l’atteinte des orientations, objectifs et programmes du département des ressources humaines en regard de son domaine d’expertise et en fonction des grandes orientations de l’usine;
•    Agir à titre de spécialiste et personne-ressource au sujet de la santé, du bien-être et de l’invalidité;
•    Assurer un rôle-conseil dans la gestion des dossiers d’invalidité, incluant les examens médicaux de pré-embauches des candidats, la réintégration des employés en situation de retour au travail progressif ou d’assignation temporaire et dans l’accompagnement des gestionnaires;
•    Assurer la tenue, le suivi, le traitement et la conservation des dossiers médicaux dans le respect de la confidentialité et la protection des renseignements personnels;
•    Préparer les mandats d’expertises et participer à la préparation de dossiers litigieux pouvant faire l’objet d’un recours devant les tribunaux;
•    Développer et maintenir diverses analyses, statistiques et tableaux de bord pour assurer le suivi des dossiers; 
•    Maintenir le bureau de santé propre et fonctionnel en tout temps et en assurer son approvisionnement en matériel;

Fonctions et responsabilités (suite)

Premiers soins
•    Administrer les premiers soins suite à des blessures ou des maladies reliées ou non au travail, et intervenir, au besoin, dans l’usine lors des interventions de la brigade d’urgence pour les premiers soins et lors d’un déclenchement du plan d’urgence.
•    Accueillir les employés en difficulté pour des problèmes de santé, professionnels ou autres et les orienter vers des ressources spécialisées ou fournir un support psychologique à ceux qui en expriment le besoin;
•    Exécuter et expliquer les divers tests médicaux (audiogramme, tests de vision, spirométrie, etc.);

Prévention
•    Optimiser le programme d’aide aux employés (PAE) et assurer un rôle de vigie et le suivi;
•    Participer activement à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles et à la promotion des saines habitudes de vie;
•    Participer activement à la formation des employés dans les domaines reliés à la santé et la sécurité et animer des rencontres de sécurité au besoin (bruits, produits chimiques, troubles musculosquelettiques, etc.);
•    Planifier et organiser les campagnes de vaccination pour la grippe, des bouchons moulés, etc.
•    Responsable des essais d’ajustement pour le programme de protection respiratoire.

Éducation et expérience d’emploi

•Détenir un diplôme d'études collégiales en soins infirmiers ou un baccalauréat en sciences infirmières
•Un minimum de cinq à huit ans d’expérience comme infirmier(ère) dans un milieu d’usine, industriel ou manufacturier
•Expérience en milieu syndiqué
•Avoir une excellente connaissance des lois, règles et règlements qui se rapportent à la gestion de l’invalidité
•Excellentes aptitudes en rédaction et en communication (orale et écrite) dans les deux (2) langues officielles
•Excellentes compétences en informatique requises (Outlook, Excel, Word, OneNote)
•Avoir de l’initiative, posséder un bon jugement, attention aux détails
•Avoir une bonne capacité à traiter plusieurs dossiers à la fois et savoir gérer les priorités
•Détenir une certification à jour en RCR-DEA
•Maîtriser l'utilisation des tous les équipements médicaux et paramédicaux
•Disponibilités en dehors des heures de travail normales pendant l’arrêt annuel de l’usine
•Aptitude à travailler en équipe